虽然技术队伍是现成的，但新公司成立事实不会少，管理体系探索、制度体系的建设，管理层权限确立，都需要一条一条捋清楚。
这些东西下属可以提出建议，但拍不了板。
能拍板的只有老板。
开会讨论。
批阅文件。
陈云芳进来的时候，还问了一句：“江总，你的秘书呢？”
江帆说道：“重新招一个。”
陈云芳没多问，答应了一声。
一下午很快就过去。
坐了三个小时，江帆也只看了五六份文件。
全是各种规章制度，一家企业就是靠这些东西支撑起来的，需要他这个老板审批签字后才能正式施行，有些制度他可以不用细看，比如考勤管理制度。
但有些制度却必须要仔细看。
比如财务管理制度。
比如人才聘用和薪酬管理制度等。
这些制度不但要看，而且要细看。
有些他觉的不妥的，还要批阅上意见发回重新修改。
快六点的时候，裴雯雯打来电话：“江哥，你不下班啊？”
江帆揉了揉发酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”
挂了电话，还觉得有人惦记的感觉不错。
尽管裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。
办公区域很是安静，即使下班时间到了，也不像化工厂那样，似乎整栋楼的人都在掐着点等下班，大家都在忙活手头的事情，当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。
活动了下脖子，江帆出去看了看。
见吴艳梅还在加班，就叫过来讨论了下。
“你觉得考勤管理制度有必要吗？”
江帆开门见山地问，他始终觉的这玩意没什么大用。
就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写个单子的事。
吴艳梅道：“还是有必要的，新公司就要靠制度来管理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理，等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤管理制度就可以废止了。”
江帆琢磨了下，觉得确实有道理，就从善如流：“考虑的很周到，就这么办吧！”
又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗？”
吴艳梅道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”
江帆想了半天，还是觉的有道理。
只能从善如流。
这个HRD还是很有些想法的。
一直忙到九点，江帆请加班的管理层吃饭。
下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，没有人说话，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾锋都在亲自写代码。
这帮技术人员很有吃苦精神。
从仓库搬到写字楼，一个个工作劲头十足。
据说天天加班加班凌晨。
想想这些人的工资，江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。
结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资，混的看不到未来。
就算干的再多，也就三千多块钱，哪像公司这些技术员，最少的都在一万。
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