来，当年她高秀菊在厂里上班的时候，也和他们差不多，能偷懒就偷懒，能不上班忙点私事就忙点私事。要不是后来怕不上班被下岗，估计她一个星期七天，能上四天班就不错了。
工作人员挨个给稀稀拉拉来报到的工人登记，重新填表建档，建立打卡用的指模，告诉他们公司打卡规定，再给他们分班。
高秀菊叹口气，这帮下岗工人，将来还指不定要怎么难管呢，想着在三个月的培训期里，就能把这些懒散了大半辈子的工人这些毛病给改过来，难啊！
到下午下班，一千工人总共来了八百多个。这就算不错，给她高秀菊面子了！那些不来的，估计就是最懒和最不好收拾的。今天不来，明天也够呛！
她只好让管理人员再对花名册，把没来的单独列出名单来，再去设法通知一遍。
“告诉他们，三天不来上班，这月别想从万程工贸拿到一分钱！”尽管自己也是从江山机器厂出来的，她也受不了这种拖拉的作风了。
有这么严厉的通知，还是拖了一星期，所有转岗工人才算完全到齐。
就是到齐了，这些人也不习惯打卡制度，迟到早退是家常便饭，人家根本没把设在大门口的打卡机当一回事儿。
高秀菊这个气，让把正式上课以来，所有迟到早退和无故不上班的人员名单打出来，按照公司规定，把应扣工资缀在人名后面，贴到学校大门口去，让他们自己看去，别和在江山机器厂的时候一样，发工资了再来找算，这理由那理由的，在万程工贸，在我这里，我不听任何理由！
通知一贴，工人们就不干了。不就是迟到早退，晚来几天吗，有什么了不起？我们又没给你耽误事儿。培个训，走走过场，用得着这么认真吗？还扣我们工资，凭什么呀？本来培训期间只给三百块钱生活费我们就有意见，你还扣我们工资，这不不拿我们当人吗？走，找她说理去！
几十个胆子大的，迟到早退还有旷工的工人，就呼啦一下找到总经理办公室里来了。
高秀菊毕竟跟着张静和刘万程混了一年多，这时候还能强装镇定，坐在办公桌后面一动不动，冷冷看着他们在自己屋里吵吵。
等着他们都吵吵够了，这才平静地开口说:“公司的规定，适用于任何人。任何人都必须无条件服从公司规定，这，就叫规矩！
这里不是江山机器厂。在这里，无规矩不成方圆。如果万程工贸的工人，都和你们一样，那我们也不可能有高效益！
如果你们认为我的处理决定不对，有两个途径解决。第一，可以到公司总部投诉科投诉，打电话也可以，墙上就有投诉科的电话。第二，可以直接到市里劳动仲裁委员会请求仲裁。
在我这里吵吵，一点用没有。我只是执行我做为总经理
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